Notre définition du coaching d’équipe

C’est une méthode d’accompagnement d’une équipe, visant à développer ou accroître la performance collective et répondant au besoin d’améliorer la performance globale de l’entreprise.

Le coach, par ses méthodes et sa posture extérieure à l’équipe aide à l’atteinte d’un objectif commun pouvant être d’ordre économique, technique ou humain. Le coaching d’équipe s’inscrit dans la durée, à la différence du Team building.

Comme pour le coaching individuel, le coaching d’équipe prend habituellement la forme de rencontres régulières avec le coach. Elles peuvent être soit collectives soit individuelles et visent à s’assurer que l’équipe prend les mesures appropriées pour atteindre les objectifs convenus.

Les objectifs du coaching d’équipe
  • Définir les objectifs de l’équipe et les moyens de les atteindre en s’alignant sur la stratégie de l’organisation
  • Définir le rôle et la place de chaque membre au sein de l’équipe
  • Repérer les modes de fonctionnement de l’équipe, ses principes et stades de maturité
  • Identifier les freins à la coopération
  • Obtenir l’adhésion de chaque membre aux objectifs d’équipe
  • Construire des plans d’action
L’approche de Redwood Talent Partners

Redwood Talent Partners attache une importance particulière à la préparation en amont d’un programme de coaching d’équipe.

Cette préparation permet de s’assurer de l’adhésion du manager et des membres de l’équipe aux objectifs du programme. Elle consiste en :

  • Un entretien d’engagement avec le manager suivi d’une communication auprès de son équipe
  • Un entretien avec chaque membre de l’équipe
  • Une observation de réunion d’équipe
  • Des actions préparatoires au programme par chaque membre
  • L’accord entre les coaches de Redwood Talent Partners et le manager sur les objectifs et les critères de réussite du programme

Tout au long du programme, nous intervenons auprès du manager et son équipe afin de débriefer et assurer un coaching régulier afin de soutenir l’équipe dans les étapes suivantes.

L’expérience et l’habilitation à l’accompagnement des équipes ainsi que la pratique du rôle de cadres dirigeants en entreprise permet aux coaches de Redwood Talent Partners d’intervenir auprès des équipes de direction tant à un niveau stratégique qu’à un niveau opérationnel.

Nos missions de coaching d’équipe sont toutes uniques et nous nous engageons à collaborer avec nos clients pour construire un accompagnement sur-mesure répondant à leur problématique en tenant compte du contexte et de la culture de l’entreprise.