Qu’est-ce que la dynamique d’équipe ?

« Une équipe, ça se construit, l’esprit d’équipe ca se cultive. Il faut y consacrer du temps, de l’énergie, de la volonté́. Il faut se doter des moyens appropriés pour faire d’un groupe, une équipe orientée vers la réalisation d’un but commun et pour maintenir vivante l’équipe ainsi constituée». Pierre Cauvin

La finalité d’un séminaire de dynamique d’équipe

Le séminaire de dynamique d’équipe permet à une équipe et son manager de réfléchir sur sa dynamique de fonctionnement dans un cadre extérieur en faisant appel à la participation collective grâce à des activités réflexives, ludiques et créatives. Sa finalité est d’améliorer la performance collective, de développer la cohésion, la synergie et la motivation au sein de ses membres et d’instaurer entre eux :

  • Le partage des objectifs, des missions et des valeurs de l’organisation et de l’équipe
  • Un mode de communication authentique et positif
  • L’ouverture à l’autre, la confiance et la reconnaissance mutuelle des différences

Il est particulièrement recommandé lors de la constitution d’une nouvelle équipe ou de l’arrivée d’un nouveau manager ou encore lors de la mise en place d’une nouvelle organisation nécessitant la collaboration et l’adhésion de tous les acteurs.

L’objectif du séminaire de dynamique d’équipe
  • Mieux appréhender les modes de fonctionnement d’une équipe
  • Améliorer l’efficacité collective en s’appuyant sur les préférences de comportement de chaque membre de l’équipe
  • Identifier et analyser ses modes relationnels pour en maîtriser les leviers d’action et mieux servir les objectifs individuels et collectifs
  • Développer la confiance à travers l’écoute verbale et non verbale
  • Adapter son mode de communication à l’autre
  • Reconnaître la complémentarité de chacun et savoir enrichir la créativité et la performance de l’équipe
  • Créer et entretenir la cohésion et l’esprit d’équipe en utilisant la diversité qui fait la force du groupe
L’approche de Redwood Talent Partners

L’approche pédagogique des séminaires conçus et animés par les consultants expérimentés de Redwood Talent Partners est basée sur :

    • Deux outils de découverte de soi et de son rôle d’équipe :

      • le MBTI® (Myers Briggs Type Indicator) indicateur de personnalité très opérationnel
      • le TMS® (Team Management System) instrument de découverte des complémentarités au sein d’une équipe
    • Un exercice de créativité collective sur la perception de l’organisation
    • Des exercices pratiques et ludiques ou faisant appel aux talents artistiques des participants : brainstorming, jeux de rôles, échanges et travaux de groupe
    • Des feedback réguliers et constructifs de la part des consultants et des participants

    La dynamique créée durant ce séminaire repose sur :

    • L’éthique des intervenants et le respect de l’intimité de chaque participant
    • Les entretiens préparatoires entre les intervenants, le manager ainsi que son équipe
    • La diversité des exercices proposés
    • La participation active du manager
    • Le suivi proposé à l’issue du séminaire