Pourquoi la formation management est importante ?

Il est fréquent que des experts reconnus et respectés soient promus par leur responsable à des postes de management d’équipe. Cependant, acquérir et mettre en oeuvre une expertise technique et fonctionnelle ne constitue pas un gage de succès pour le manager nouvellement nommé. De telles responsabilités représentent un vrai challenge pour l’organisation et pour l’individu. En effet, cela ne requiert pas simplement l’acquisition de nouvelles connaissances techniques ou fonctionnelles mais surtout, l’apprentissage de la gestion des relations interpersonnelles permettant d’influencer et d’atteindre ses objectifs grâce et avec les autres.

La formation management vise l’acquisition et le développement des comportements, des compétences et de la discipline permettant de remplir les responsabilités attendues d’un manager d’équipe. Les dirigeants savent que la formation management ne relève pas d’une action ponctuelle. Tout comme dans la compétition sportive, le succès se construit sur l’entraînement régulier, le feedback et la répétition à différentes étapes de la carrière d’un manager en tenant compte d’un niveau de difficulté croissant.

Redwood Talent Partners attache une importance particulière à la préparation en amont des actions de formation management avec les participants ainsi que leur responsable. La conception sur-mesure de nos formations management est un facteur clé de succès de toutes nos interventions. Elle consiste en :

  • Une réunion stratégique avec les sponsors de la formation ainsi que les responsables des participants afin de concevoir un programme spécifique
  • Un entretien individuel et confidentiel avec chaque participant

La conception sur-mesure de nos programmes de formation management, permet d’assurer qu’ils s’intègrent à la culture d’entreprise, abordent les challenges de l’organisation et mettent un accent particulier sur les compétences spécifiques ou les situations critiques sur lesquelles nos clients ont besoin de se focaliser.

Elle permet de créer en amont un climat de confiance avec les participants, de comprendre leurs défis personnels, leurs attentes et de générer un engagement personnel à la base d’un apprentissage réussi.

L’approche de Redwood Talent Partners

L’équipe de Redwood Talent Partners possède une expérience de la conception et l’animation de formations couvrant de nombreux actes fondamentaux du management notamment dans les situations de changement :

  • Autonomiser par une délégation appropriée
  • Communiquer des décisions difficiles avec fermeté et empathie
  • Conduire des entretiens de cadrage de manière constructive
  • S’adapter à différentes situations managériales
  • Reconnaître efficacement les résultats
  • Admettre ses erreurs de management avec exemplarité
  • Conduire une réunion efficace avec un responsable
  • Mobiliser une équipe transversale dans un contexte de changement

Les principes suivants viennent étayer notre approche de la formation management :

    • Un équilibre entre théorie et pratique faisant appel à la contribution active des participants, et à l’utilisation de jeux de rôles
    • Interactivité : partage d’expériences, groupes d’échanges des meilleures pratiques
    • Feedback constructif : focalisé sur les forces puis les points de développement
    • Engagement individuel des participants pour mettre en place des actions prioritaires

A l’issue de la session de formation, nous recommandons un suivi individuel avec les participants afin de les soutenir dans leurs engagements, les encourager pour surmonter les éventuels obstacles et les guider dans les étapes suivantes.