Qu’est ce que le mentorat ?

Le mentorat est une forme de soutien au développement et, bien que l’amélioration des compétences soit l’un des objectifs, l’accent est souvent mis sur le partage des connaissances, la gestion de carrière au sens large et de développement personnel. La relation entre le mentor et la personne aidée « le mentoré » s’inscrit généralement dans un espace temps. Le mentor transmet ses compétences, ses connaissances et son expérience personnelle au mentoré et occupe généralement un poste plus élevé dans l’organisation.

Comment le mentorat peut-il être utile dans un contexte de développement

Les dispositifs de mentorat sont généralement gérés en interne au sein d’une entreprise ou d’une organisation et font souvent partie d’un processus plus large de gestion des talents et de développement du leadership.

Il est intéressant de mentionner que les avantages du mentorat ne profitent pas seulement aux mentorés, mais aussi au mentor ainsi qu’à l’organisation :

Pour le mentor

  • Améliore sa conscience de lui / elle-même
  • Renforce ses compétences de leadership
  • Elargit son réseau de relations professionnelles
  • Augmente sa visibilité
Pour le mentoré

  • Accélère son développement
  • Améliore son estime personnelle et sa confiance dans l’interaction avec les dirigeants
  • Elargit son réseau de relations professionnelles
  • Augmente sa satisfaction au travail et son efficacité
Pour l’organisation

  • Crée une culture de développement
  • Améliore la prise de conscience de l’existence d’un vivier de talents dans toute l’entreprise
  • Renforce l’engagement et la fidélisation des collaborateurs
  • Augmente la communication à travers l’organisation
L’approche de Redwood Talent Partners

Les facteurs clés de succès d’un programme de mentorat incluent non seulement sa conception mais la sélection et la formation des mentors ainsi que la communication interne qui accompagne le lancement et, bien évidemment l’implication de la direction.

L’équipe de Redwood Talent Partners a l’expérience de la conception et la mise en place de programmes de mentorat qu’elle élabore avec vous pour identifier la valeur ajoutée d’un tel dispositif pour votre organisation.