D’une équipe efficace à une équipe performante


Créer, animer et développer une équipe performante est essentiel à la réussite d’un leader. Les équipes constituent les fondations des organisations efficaces, quel que soit le contexte : qu’il s’agisse d’une équipe pérenne ou d’une équipe projet, qu’elle soit opérationnelle ou stratégique, virtuelle ou transversale. Les leaders sont confrontés à plusieurs défis majeurs : maîtriser les fondamentaux du management d’équipe, savoir gérer les attentes des différentes parties prenantes et s’entourer des meilleurs éléments. Cela implique de savoir clarifier les objectifs, les rôles et les responsabilités, de structurer et répartir les missions et les tâches, de superviser la planification et le suivi des résultats et plus encore, savoir partager les succès ainsi que les échecs. Cependant, tous les groupes d’individus ne sont pas des équipes.

La clé du succès pour construire des équipes performantes

  • Savoir identifier le potentiel que génère la diversité
  • Promouvoir la créativité
  • Faire émerger l’énergie positive à travers le travail d’équipe

Il est fréquent que la performance d’équipe soit freinée par des questions de diversité – les difficultés relationnelles, le manque de cohésion ou d’appropriation des objectifs – sont des problématiques dont la résolution est souvent laissée à l’initiative des membres. Or, il est primordial que le leader d’équipe accorde une attention particulière à « l’alignement » des personnes autour d’une vision partagée.

Un travail d’équipe performant requiert de chaque membre

  • La connaissance et la conscience de soi
  • La compréhension des différences
  • Une communication ouverte ainsi que la confiance

Les leaders ont pour rôle de créer les conditions de cet environnement et de savoir tirer parti des différences et des complémentarités afin de s’assurer de la synergie d’équipe – où un plus un égale bien plus que deux.

Comment Redwood Talent Partners peut vous accompagner ?

Quel que soit le contexte – en eaux calmes ou en période de turbulences – nous accompagnons les dirigeants dans la constitution d’équipes performantes et aidons les personnes à devenir des équipiers efficaces.

Notre approche consiste à former et coacher les leaders afin qu’ils maîtrisent les fondamentaux du management d’équipe et, à travers une variété de méthodes d’interventions pratiques, nous sensibilisons les dirigeants et leurs équipes à la diversité, en les aidant à capitaliser sur les différences afin de tirer le meilleur parti des capacités individuelles et d’améliorer ainsi les performances de l’organisation.